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Dernière mise à jour le 05/07/2023

Introduction

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1.    Présentation du site

• Editeur du site:

Ce site est la propriété de

Florette Food Service France

Route de Sainte-Marie – 66440 TORREILLES (FRANCE)

 

RCS de Perpignan B 393 006 739

Société par actions simplifiée, au capital social de 6 700 000 euros

Téléphone : +33 (0)4 68 28 28 28

N° SIRET : 39300673900014

N° TVA INTRACOMMUNAUTAIRE : FR 70 393 006 739

Identifiant unique CITEO : FR210226_01DYKA

 

Directeur de la publication : Pierre MELIET, Directeur Général

1.2 – Hébergeur du site :

Ce site est hébergé par Clara Net, 134 rue des Templiers, 59000 Lille.

Webmaster : Ben Agency

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INDEX DE L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET HOMMES À FIN 2021 : UNE NOTE GLOBALE À 94/100 POUR FLORETTE FOOD SERVICE.

Florette annonce sa note globale relative à l’index sur l’égalité Hommes-Femmes, l’une des dispositions introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 Septembre 2018. Pour 2021, sa note est de 94/100.

Elle se décompose à travers les résultats suivants :

1 – Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 / 40

2 – Répartition des augmentations individuelles : 20 / 20

3 – Répartition des promotions : 15 /15

4 – Nombre de femmes augmentées au retour de congé de maternité : 15/15

5 – Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations : 5/10

En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises doivent calculer et publier sur leur site internet cette note globale chaque année avant le 1er mars.

La société Florette Food Service atteint cette note de 94 points, grâce aux dispositifs de pilotage et de contrôle de l’égalité salariale portés par la Direction et les partenaires sociaux via nos accords collectifs sur l’égalité Hommes-Femmes et la Qualité de vie au Travail.

Florette est convaincue que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable et entend à minima maintenir ce score.

En outre, si l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres enjeux sont tout aussi forts et retiennent toute l’attention de Florette : tels que la mixité des postes clés et de l’encadrement, l’équilibre des temps de vie, la vigilance contre les agissements sexistes, les discriminations et les violences.

 

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